Sie. DU. Wir alle zusammen.
Steinbach als Arbeitgeber

Freizeit und Arbeit im Einklang. In Arbeitsbereichen, in denen flexibles Arbeiten möglich ist. Unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle ermöglichen Ihnen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Zusätzlich zum gesetzlichen Urlaub bieten wir Ihnen vertraglich geregelten Mehrurlaub. Heirat, Geburt, Umzug… bei der steinbachgruppe erhalten Sie an verschiedenen Ereignissen weitere Sonderurlaubstage.

Im Rahmen einer leistungsorientieren Entlohnung werden bei uns Mehrstunden vergütet. Außerdem bieten wir über Freizeitausgleich die Möglichkeit, Fehlstunden später auszugleichen. So lassen sich Ihre privaten Termine in den Alltag integrieren.

Bei Bedarf steht Ihnen – sofern dies der Arbeitsbereich zulässt – mobiles Arbeiten zur Verfügung. Job und Privatleben vereint.

Unser Erfolg ist das Resultat des Engagements unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Deswegen lassen wir Sie mit einer Jahressonderzahlung an unseren Erfolgen teilhaben.

Sind Ihre Aufgaben mit Reisetätigkeiten verbunden, so erhalten Sie von uns einen eigenen Firmen­wagen, den Sie und Ihre Familienangehörigen auch privat nutzen können.

Um mobil arbeiten zu können, muss auch das Telefon mobil sein. Deswegen statten wir Sie, wenn Sie an verschieden Orten tätig werden, mit einem Diensthandy aus. Selbstverständlich dürfen Sie das Mobiltelefon auch für private Zwecke nutzen.

Krankenzusatzversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung, Altersvorsorge – mit unserem ganzheit­lichen Versorgungskonzept steinbachgruppe360Plus haben Sie die Möglichkeit, sich in der Gegenwart und im Alter finanziell abzusichern – und profitieren hierbei von übergesetzlichen Arbeitgeberzu­schüssen, günstigen Gruppenkonditionen und ausbleibenden Gesundheitsprüfungen.

Erfahren Sie mehr über steinbachgruppe 360Plus

Gerne an der frischen Luft? Mit unserem internen Fahrradleasing wird der Weg zur Arbeit eine gesunde Runde in der Natur.

Erfahren Sie mehr über das Fahrradleasing.

Prävention ist wichtig! Deshalb organisieren wir jährlich in Zusammenarbeit mit Krankenkassen einen Gesundheitstag. Hier erhalten Sie wertvolle Tipps, wie Sie Ihre Gesundheit auf der Arbeit fördern können. Und das ganze natürlich während der Arbeitszeit.

„An apple a day keeps the doctor away!“ – und dafür wollen wir sorgen. Deshalb bieten wir Ihnen auf der Arbeit kostenlos frisches Obst an und sorgen somit nebenbei auch noch für das notwendige Maß an Konzentration.

Sollten Sie dennoch mal länger erkranken, so stehen wir Ihnen bei der Rückkehr mit Rat und Tat zu Seite. In konstruktiven Gesprächen besprechen wir mit Ihnen, was wir als Arbeitgeber tun können, damit Sie in Zukunft gesund bleiben.

Dank unserer Mitarbeiterkarte erhalten Sie steuer- und sozialversicherungsfreie Zahlungen, die Sie zum Shoppen nutzen können. Ganz nach dem Motto: Wir laden auf – Sie erfüllen sich Ihre Wünsche.

Zu den Akzeptanzpartner gehören Tankstellen, Supermärkte, Restaurants und Freizeiteinrichtungen in der Region Ihrer Wahl.

Erfahren Sie mehr über unsere Mitarbeiterkarte.

Hochzeit, runder Geburtstag oder Geburt? Mit Zuwendungen zu besonderen Anlässen, zeigen wir Ihnen, dass wir Sie schätzen.

Sie führen private Baumaßnahmen durch und benötigen Waren, die die steinbachgruppe herstellt? Dann profitieren Sie von zahlreichen Personalrabatten.

Auf Grundlage Ihres Kenntnisstandes stimmen wir Ihre Einarbeitung individuell ab. Wir geben Ihnen die Zeit, bei der steinbachgruppe anzukommen und Ihren Aufgabenbereich kennenzulernen.

Die Qualifikation, Motivation und das Engagement der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestim­men die Leistungser­bringung eines Unternehmens. Die Ent­wicklung des Personals stellt daher einen wesentlichen Erfolgsfaktor für die Unternehmen der steinbachgruppe dar.

Die Steinbach-Akademie soll dazu beitragen, die Fähigkeiten der Beschäftigten an die gestellten Anfor­derungen anzugleichen und sie bei der Bewältigung der gegenwärtigen und zukünftigen Aufgaben zu unterstützen.

Bei der steinbachgruppe umfasst die Personalentwicklung sämtliche Maßnahmen zur

• Erlangung, Erhaltung und Verbesserung der Qualifikation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,
• Förderung der Potentiale der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und
• Unterstützung der Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Die Steinbach-Akademie verfolgt den Ansatz einer ganzheitlichen Qualifikation. Denn nicht nur tätig­keitsspezifisches Wissen bestimmt den Leistungserfolg, sondern auch das Sozial- und Arbeitsverhalten, die individuelle Haltung des Mitarbeiters zur Arbeitswelt sowie die Fähigkeit, Aufgaben systematisch anzugehen. Daher steht die gezielte Stärkung der Handlungskompetenz der Beschäftigten durch Fort- und Weiter­bildungen in den folgenden vier Kompetenzfeldern im Fokus:

• Fachkompetenz
• Sozialkompetenz
• Persönlichkeitskompetenz
• Methodenkompetenz

Ziel der Personalentwicklung ist es, die dauerhafte Leistungsfähigkeit der Beschäftigten und der Unter­neh­men der steinbachgruppe durch die Erhöhung der Handlungskompetenz sicher­zustellen.

Wir sind uns als Arbeitgeber unserer sozialen Verantwortung bewusst. Aus diesem Grund vermeiden wir es, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in unsicheren Arbeitsverhältnisse zu beschäftigen – damit Sie für sich die Sicherheit haben, dauerhaft Teil unserer Unternehmensfamilie zu werden.

Damit es sich lohnt, Ziele zu setzen, besetzen wir Führungspositionen sehr gerne mit internen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Daher sind für Sie stets Aufstiegsmöglichkeiten gegeben.

Nur das Büro sehen, wäre sehr einseitig. Deswegen ist gelegentlich auch mal Party angesagt. Ob Eisstockschießen, Grillfest oder Public Viewing … wir sorgen für die Abwechslung auf der Arbeit!

Überholte Computer? Veraltete Maschinen? Damit kann niemand arbeiten. Wir setzen auf eine moderne Ausstattung!